Hay un montón de líderes que realmente quiero ser como ellos (Brian Houston, Tony Dungy, Rev Run, etc) … y hay un montón de líderes que realmente NO quiero ser como!
Aquí están algunos …
1.- El líder Incompatible
“La gente no tiene un problema con la autoridad tanto como ellos tienen un problema con la autoridad inconsistentes.” – Wayne Cordeiro
2.- El Exagerado
En nuestra línea de trabajo, la credibilidad es todo. Si son creíbles, que son dignos de confianza.
Yo trabajo muy duro en que ser preciso. En todo caso, voy a restar importancia a las cosas, así que no pierdo la audiencia (o el respeto de la gente). No quiero que la gente piense “¡Oh, eso no es verdad” o “brecha que en la mitad y eso es probablemente la forma en que muchas personas estaban allí.” (¿O cuántas llamadas al día realmente consigues, etc)
Lo que pasa con la exagerado, es que no se dan cuenta de que la mayor parte del tiempo que están mintiendo … y de alguna manera o modo… la intuición, el discernimiento, lo que sea … todo el mundo sabe que está mintiendo también!
3.- El promotor de sí mismo
La auto-promoción es realmente auto-validación. En última instancia, se deriva de la sensación de “yo no he sido lo suficientemente validada por los demás, así que necesito que me valide” o “no han sido validados suficiente, así que necesito que veas que alguien me está validando.” (De ahí el retweet un cumplido)
Vamos todos a asegurarnos de que estamos en la misma página: La Biblia dice: “Promoción no viene del este ni del oeste, viene la promoción del Señor” Salmo 75 (mi versión)
Los grandes líderes siempre que se promueven. Ellos NUNCA sienten que tienen que promover porque todo el mundo lo está haciendo por ellos.
líderes Whack trabajan duro para poder NOMBRAR LA GOTA ….
Los grandes líderes, su nombre siempre se cae. Usted tiene que decidir qué tipo de líder que quieres ser cuando se trata de esto!
4.- El AISLADOS
“Un hombre que se aísla busca su propio deseo, él se enfurece contra todo juicio racional.” Proverbios 18:1
He visto a muchos de los grandes líderes cometen este error. Cuando se aíslan, se pierden dos cosas importantes; comunidad y la responsabilidad.
Comunidad: Tener amigos, relaciones significativas, la risa (como en el tipo de cosas vientre ya saben), la salud, etc
Rendición de cuentas: Después de haber personas que están lo suficientemente cerca para que usted diga en su basura.
Otra cosa que perjudica a los líderes aislados es que sólo se preocupan por sí mismos o “lo suyo” (es decir, su objetivo, su vida, sus cosas, su iglesia). De vida de “nuestro” lo único que se limite la poderosa que podemos estar juntos.
5.- El Líder “MONTAÑAS DE COLINAS DEL TOPO”
Por favor, no siempre ser el líder que hace una gran cosa acerca de las cosas que son pequeñas, y mucho PEQUEÑAS cosas que deben ser grandes.
Este es siempre un signo de inmadurez. La mayoría de los líderes punitivas le dirá que no son punitivas … la única razón por la que digo esto es porque ellos saben que son! líderes punitivos son expertos en hacer “una montaña de una colina del topo”
Reaccionan en lugar de responder. líderes altamente emocionales tienden a ser presa de esta disfunción y el costo es alto (pérdida de respeto, confianza, paz, etc.)
Grande líderes principales en las mayores. Líderes debiles principales en las menores.
6.- El Líder que DEJA DE CRECER
Cuando un líder deja de crecer, por lo general es porque piensan que han “llegado”.
¿Por qué leer más, estudiar más, podcast más, investigar más, una investigación más, y encuentra lo que Brian C Houston está haciendo más???
Llegada es una enfermedad desagradable. Se arrastra lentamente y tarda mucho tiempo para que pueda hacer su trabajo. Realmente no muestra es DAÑOS TOTALES durante bastante tiempo. De hecho, podrían pasar años antes de poder calcular los daños y perjuicios de llegada.
Los grandes líderes siempre están creciendo. Ellos están aprendiendo, haciendo preguntas, lectura, etc
Mi pastor siempre dice “todo lo que no crece … se está muriendo”. Creo que hay mucho de verdad en esa afirmación.
La solución es: ser humildes y estar HAMBRIENTOS Y SEDIENTOS!
Chad Veach es el Pastor de Jóvenes en Puyallup Foursquare Church. Chad y su esposa Julia dirigen United Generation,un menisterio que alcanzan jovenes de 12-25 años. Chad ama a los Lakers, el golf y las personas que lo hacen reir.
